Когда вам задают этот вопрос, последнее, что вам стоит делать — отвечать на него честно.
Самые популярные ответы на данный вопрос и как их слышит hr:
Ответ | Как слышит hr |
хочу больше денег | кандидата легко переманить. Предложат больше — сбежит |
проект надоел | как только станет скучно, то сразу сбежит |
мне не дают развиваться | если ему не дать то, что хочется, то сразу сбежит |
начальник и команда — отстой, устал от них | поливаешь их грязью, значит, будешь и нас. А может с тобой что-то не так? |
Мало кому в этом мире интересен ваш профессиональный рост (кроме вас самих же).
Бизнесу важно:
- заплатить поменьше, получить побольше (да и в целом человечество этим грешит)
- чтобы вы стабильно и в срок делали задачи
Никого не волнует, интересна ли вам задача. Она есть и она должна быть выполнена. Потому что задача — потенциальный заработок.
Поэтому ваша задача — дать социально одобряемый ответ. В идеале, причина ухода никак не должна от вас зависеть. Таким образом вы покажете, что вы надежный трудяга, лишь серьезные и неотвратимые обстоятельства привели вас к поиску новой работы.
Примеры хороших причин:
- У нас был гибрид/не было удаленки, а я по семейным обстоятельствам уехал. Нет возможности работать удаленно, а добираться до офиса стало слишком долго.
- Проект был стартапом внутри компании. Не оправдал финансовых ожиданий и проект закрывают через несколько месяцев, команду распускают, так как не нашли других проектов.
- Стабильные крайне выматывающие переработки.